培訓(xùn)班的價(jià)值在于節(jié)省時(shí)間
我見(jiàn)到很多培訓(xùn)班給出的培訓(xùn)內(nèi)容很符合實(shí)際企業(yè)需求,給出的項(xiàng)目案例包含的功能點(diǎn)也很值錢,確實(shí)能幫到一些零基礎(chǔ)對(duì)軟件行業(yè)兩眼一抹黑的人,能把他們帶入行,給出一些啟動(dòng)知識(shí),甚至還能幫忙推薦工作。
比如要招工作經(jīng)驗(yàn)在1年以下的Java程序員,一般中小公司的要求是能干活,比如能跟著項(xiàng)目經(jīng)理干SSM框架的活,能照著別人的代碼完成自己的任務(wù),也能寫些不復(fù)雜的SQL。
于上述標(biāo)準(zhǔn),一個(gè)二本學(xué)生其實(shí)用半年到一年,上點(diǎn)心,看視頻看資料然后照著調(diào)試,可能也能達(dá)到要求,而培訓(xùn)班能通過(guò)四、五個(gè)月,甚至更短的時(shí)間,讓學(xué)員達(dá)到這個(gè)水準(zhǔn),畢竟人家培訓(xùn)班的教學(xué)方式經(jīng)過(guò)了時(shí)間的檢驗(yàn),而且培訓(xùn)班里的老師和大學(xué)的老師相比,可能更熟悉社會(huì)上軟件公司里的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)技能。
該不該上培訓(xùn)班?
1)如果你自認(rèn)為平時(shí)混混沌沌的,成天不是玩手機(jī)就是閑逛,那么首先需要確立良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,比如多看書多看資料多運(yùn)行代碼。
2)如果是在大二大三階段,還有時(shí)間來(lái)積累知識(shí),也是可以建議自己多看視頻多寫代碼,相關(guān)資料太多怎么辦?自己慢慢探索,很多時(shí)候試錯(cuò)很能鍛煉自己的思考和學(xué)習(xí)能力
3)如果很不幸到了大四面臨找工作,但發(fā)現(xiàn)自己之前積累太少導(dǎo)致找工作很難,但目前想明白了,發(fā)心上進(jìn)了,錢也夠,這個(gè)階段可以考慮些上培訓(xùn)班,畢竟時(shí)間不等人,但自己依然要多看資料多運(yùn)行代碼。
4)工作以后手頭有閑錢了,想錦上添花學(xué)個(gè)值錢技術(shù)(比如機(jī)器學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)分析等)然后跳槽漲工資,而自己學(xué)可能比較費(fèi)時(shí)間,這可以報(bào)個(gè)培訓(xùn)班,畢竟早學(xué)好早能換好工作多掙錢。
總之,首先自己得上進(jìn),自己看資料學(xué)習(xí)自己通過(guò)運(yùn)行代碼積累知識(shí),這個(gè)階段誰(shuí)也代替不了,哪怕自己學(xué)剛開(kāi)始很難,也會(huì)走彎路。其實(shí),衡量下自學(xué)所需的時(shí)間代價(jià)和培訓(xùn)班的學(xué)費(fèi)。
找份相關(guān)工作的建議
大多數(shù)培訓(xùn)班會(huì)輔導(dǎo)就業(yè),也會(huì)做模擬面試,有些培訓(xùn)班的輔導(dǎo)就業(yè)老師可能不會(huì)提到,其實(shí)應(yīng)聘時(shí),面試官首要看的是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),而技術(shù)僅僅是考察候選人的基礎(chǔ)和思維能力。道理還是比較好理解的,總是想招個(gè)能立即干活的,而不是需要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間上手學(xué)習(xí)和試錯(cuò)的。
大多數(shù)培訓(xùn)班的就業(yè)老師也算經(jīng)驗(yàn)豐富了,指導(dǎo)后的簡(jiǎn)歷和面試說(shuō)辭一般不會(huì)太差,如果候選人在培訓(xùn)班里確實(shí)認(rèn)真學(xué),找個(gè)小公司,甚至通過(guò)外派進(jìn)一些大公司也是有可能的。
1)簡(jiǎn)歷在文字上費(fèi)了很多工夫,但沒(méi)有展示自己的商業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。畢竟項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是考察項(xiàng),如果沒(méi)有,就把課程設(shè)計(jì),畢業(yè)設(shè)計(jì)以及培訓(xùn)班給的項(xiàng)目寫到簡(jiǎn)歷中,這總比沒(méi)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)要好。
2)回答僅僅停留在理論層面。比如有個(gè)問(wèn)題:String a = "123456"; a.substring(0,3);
System.out.println(a);
大多數(shù)候選人能說(shuō)出結(jié)果應(yīng)該還是123456,但僅此而已。在講完后,哪怕再多說(shuō)一句,我在平時(shí)項(xiàng)目里會(huì)時(shí)刻注意這點(diǎn),那么就能顯得你不是光會(huì)理論,而是會(huì)應(yīng)用到開(kāi)發(fā)中。如果能回答大多數(shù)問(wèn)題時(shí)都能帶上一句,面試官就會(huì)感受到你的經(jīng)驗(yàn)是來(lái)自開(kāi)發(fā),并不是來(lái)自背題目。
3)過(guò)度看重加分項(xiàng),或者一個(gè)點(diǎn)講很透徹,但全棧流程層面說(shuō)不清楚。比如有候選人會(huì)振振有詞地和我說(shuō)在spring
cloud里引入redis緩存的做法和好處,但spring從前端到后端再到數(shù)據(jù)庫(kù)的流程未必能理解,這就無(wú)法達(dá)到起碼的“能山寨代碼”的要求。
做份工作時(shí)的注意點(diǎn)
其實(shí)零基礎(chǔ)或低基礎(chǔ)的轉(zhuǎn)行者找到份工作不難,不過(guò)可能進(jìn)小公司的概率大些。而且由于應(yīng)聘份工作時(shí),更多靠的是面試技巧,本身的知識(shí)儲(chǔ)備未必扎實(shí),在份工作里熬個(gè)一兩年,其實(shí)后面的發(fā)展就相對(duì)平坦了。
剛進(jìn)公司的時(shí)候,一定得多問(wèn),遇到問(wèn)題得早點(diǎn)拋出。
很多任務(wù)其實(shí)按個(gè)人能力,做起來(lái)會(huì)有困難,這時(shí)一定得厚著臉皮多問(wèn)別人。如果某程序員悶聲開(kāi)發(fā)三天,然后什么都沒(méi)產(chǎn)出,等項(xiàng)目經(jīng)理問(wèn)了再提出自己?jiǎn)栴},這類人一定過(guò)不了試用期。
相反如果多問(wèn),可能剛開(kāi)始的時(shí)候項(xiàng)目經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的能力比預(yù)期要差,但好歹能完成任務(wù),通過(guò)不斷尋求幫助一定能很快提升,這樣過(guò)試用期的可能性就大很多。
而且,在完成任務(wù)的同時(shí),一定別僅限于代碼層面,多去和測(cè)試或者產(chǎn)品需求方溝通,別坐等被分配任務(wù),這樣項(xiàng)目經(jīng)理就會(huì)認(rèn)為不僅有能力寫代碼,還有解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
當(dāng)程序員有實(shí)際更多的經(jīng)驗(yàn)后,之前培訓(xùn)班的因素可能就不怎么突出了,所以積極一點(diǎn)的話,在份工作里,甚至可以準(zhǔn)備向大公司靠攏,進(jìn)大公司不難。
自己上進(jìn)才是正道
培訓(xùn)班出身的轉(zhuǎn)行者,從他們身上,我看到的是積極上進(jìn)。不是所有公司在招人時(shí)有資格提出高要求,不少公司甚至?xí)媾R用人荒,所以培訓(xùn)班出身的轉(zhuǎn)行者絕不該妄自菲薄。自己本身就上進(jìn),外加培訓(xùn)班的助力,這才是發(fā)展的正道。
達(dá)內(nèi)IT培訓(xùn)班,專注培養(yǎng)IT工程師15年,擁有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)及強(qiáng)大的師資力量,想要轉(zhuǎn)行或者零基礎(chǔ)學(xué)IT都可以來(lái)達(dá)內(nèi)尋找機(jī)會(huì)。小粵隨時(shí)隨地等你來(lái)撩。